بررسی مقایسه ای میزان بهره وری ، رضایت شغلی واسترس شغلی بین کارکنان دورکار وغیردورکار اداره بیمه خدمات درمانی استان فارس.

thesis
abstract

چکیده: با انتقال کارها از محیط داخل اداره به محیط خارج از اداره باعث تحولاتی در سیستم اداری شده است. هدف این تحقیق بررسی تاثیرات فردی (کارکنان) طرح دورکاری می باشد. باعنوان بررسی مقایسه ای میزان بهره وری ،رضایت شغلی واسترس شغلی بین کارکنان دورکار وغیر دورکار اداره بیمه خدمات درمانی فارس می باشد.وبه دنبال این موضوع که با راه اندازی دورکاری در این اداره ، آیا میزان بهره وری، رضایت شغلی و استرس کاری کارکنان تغییری داشته یا نه. تحقیق حاضر از نظر هدف، تحقیقی کاربردی واز نظر روش، پیمایشی ومقایسه ای است . برای جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع ازروش کتابخانه ای، اسناد و مدارک، شبکه های اینترنتی وهمچنین پرسش نامه برای جمع آوری اطلاعات تحقیق استفاده شده است. و برای تدوین پرسش نامه علاوه بر روش کتابخانه ای واستفاده از پرسش نامه استاندارد، با اساتید صاحب نظران نیز مصاحبه شده است . وتنها واحدی که طرح دورکاری در اداره بیمه خدمات درمانی اجرا شده است واحد اسناد پزشکی می باشد وتعداد افراد این واحد 90 نفر می باشند که 43 نفر آنها دورکار می باشند،به علت حجم اندک جامعه هدف، نمونه گیری از روش سرشماری استفاده شده است. در این تحقیق از آمار توصیفی و آماراستنباطی از آزمون کالموکروف-اسمیرینف، آزمون تی دوجامعه مستقل وآزمون تی تک نمونه ای استفاده شده است. طبق نتایج تجزبه وتحلیل یافته ها،در کارکنان دورکار میزان بهره وری ورضایت شغلی بالاتر واسترس شعلی کمتری به نسبت کارکنان غیر دورکارمی باشد. در این تحقیق همچنین کارکنان دورکار به نسبت کارکنان غیر دورکاراز مزایای استقلال کاری بیشتری برخوردارند، در برقراری تعادل بین کار - زندگی موفق ترهستند ،با مزاحمت های کاری کمتری مواجه هستند و از کاهش هزینه، زمان و مسافت تردد بین اداره ومنزل استفاده می کنند. کلید واژه ها: دورکاری، بهره وری، رضایت شغلی، استرس شغلی و اداره بیمه خدمات درمانی.

First 15 pages

Signup for downloading 15 first pages

Already have an account?login

similar resources

بررسی رضایت شغلی پرستاران در مقایسه با رضایت شغلی کارکنان خدمات درمانی: یک مطالعه مقطعی

Introduction: The aim of this study was to study of factors influencing job satisfaction of healthcare personnel and comparison with the Job Satisfaction (JS) of nurses Methods: This descriptive analytical cross sectional study was carried out on 301 workers who work in NSH in year 2014 and with use of stratified random sampling. The tools used in this study were standardize JSS job satisfac...

full text

بررسی رضایت شغلی پرستاران در مقایسه با رضایت شغلی کارکنان خدمات درمانی: یک مطالعه مقطعی

مقدمه: این پژوهش با هدف بررسی  عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان خدمات درمانی و مقایسه آن با رضایت شغلی پرستاران انجام پذیرفته است. مواد و روش ها: این مطالعه مقطعی توصیفی تحلیلی بر روی 301 نفر شاغل در بیمارستان فوق تخصصی نجمیه در سال 1393 و بصورت نمونه گیری طبقه ای انجام پذیرفت. ابزار اندازه گیری این مطالعه عبارت از پرسشنامه رضایت شغلی jss  و فرم مشخصات دموگرافیک بود. در این تحقیق از روشهای آمار...

full text

تبیین نقش بودجه مشارکتی در رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان فارس

مقدمه: تدوین بودجه بر اساس مشارکت کارکنان از جمله راه‌کارهایی است که می‌تواند منجر به تهیه دقیق‌تر بودجه شده و احساس مثبت کارکنان سازمان را نیز در پی داشته ‌باشد. در این پژوهش تأثیر مشارکت در تهیه بودجه بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان فارس بررسی می‌شود. روش پژوهش: روش پژوهش مورد استفاده توصیفی همبستگی، از نوع نظرسنجی است که از لحاظ زمانی یک پژوهش مقطعی به ح...

full text

بررسی رضایت شغلی و بهره وری شغلی کارکنان دور کار و غیر دورکار بر حسب نوع عضویت کارکنان وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی

پیشرفت در فن آوری اطلاعات و ارتباطات به عنوان ابزاری، تعاملات بین سازمانی و افراد را هر چه بیشتر تسهیل نموده و مفهوم کار را به معنای سنتی آن از نظر مکانی و زمانی تغییر داده است. یکی از این تغییرات، پیدایش الگوهای روش کار مبتنی بر رایانه، به نام دورکاری است. پژوهش حاضر به منظور بررسی رضایت شغلی و بهره وری شغلی کارکنان دورکار و غیردورکار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی صورت گرفت. روش پژوهش توصیفی...

full text

تبیین نقش بودجه مشارکتی در رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان فارس

مقدمه: تدوین بودجه بر اساس مشارکت کارکنان از جمله راه‌کارهایی است که می‌تواند منجر به تهیه دقیق‌تر بودجه شده و احساس مثبت کارکنان سازمان را نیز در پی داشته ‌باشد. در این پژوهش تأثیر مشارکت در تهیه بودجه بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان فارس بررسی می‌شود. روش پژوهش: روش پژوهش مورد استفاده توصیفی همبستگی، از نوع نظرسنجی است که از لحاظ زمانی یک پژوهش مقطعی به ح...

full text

تاثیر سبک رهبری مدیران و عوامل دموگرافیک بر میزان رضایت شغلی کارکنان خدمات درمانی نظامی

اهداف: با توجه به اهمیت رضایت شغلی این مطالعه با هدف بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان خدمات درمانی نظامی در سال 1389 انجام پذیرفته است. روش ها: این مطالعه بر روی 301 نفر شاغل در یک بیمارستان فوق تخصصی نظامی بصورت نمونه گیری طبقه ای انجام پذیرفت. ابزار استفاده شده در این مطالعه شامل پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی با 7 زیر حیطه و فرم سبک رهبری باردنز و متزکاس و فرم اطلاعات دموگرافیک بود. ...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان فارس - دانشکده ادبیات و علوم انسانی

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023